近日，网络曝光湖北省黄石市政府直属社会公益类法人事业单位某医疗集团开始推行强制带薪年休。该集团质管部主任@棒棒医生 更是在微博喊话：“好发愁，都不会休息了，这么长时间的假，可怎么过啊？”惹得一众医护人员羡慕嫉妒恨！

对很多医务工作者而言，长期处在忙碌、高压的工作状态中，休假有时就是一种“奢侈”，根本没有时间休假，也很少主动提出休假。而有的医院规定休假要补班，这就导致很多医务人员不敢休，“休假回来要连轴转还班，累的要死。”而长期超负荷加班加点地上班，工作压力大，心理压力大，身体吃不消，健康状况每况愈下，医务人员猝死在工作岗位的事件频频发生。

2018年初，中国医师协会发布《中国医师执业状况白皮书》，数据显示超三成医师每周工作60小时以上，仅有不到四分之一的医师能够休完法定年假。

长期加班加点，引发医务人员身体过劳的现象也时有发生。《白皮书》称被调查医师中33.2%的医师罹患一种疾病，5.9%的医师罹患一种以上的疾病。

休假是每个工作者的基本权利，目的是保证工作者能张弛有度，在放松身心后更好地投入工作。医生不是永动机，也是需要休息的。

2018年1月，原国家卫生计生委主任李斌在中国医师协会第四次全国会员代表大会上强调，要通过精神上鼓励、工作上帮助、事业上支持、生活上保障，下气力改善医务人员工作和生活条件。关心医务人员的身心健康，推动医疗机构合理调配安排医务人员工作量，改善工作和值班条件，执行好法定休息休假制度。

2018年1月召开的全国卫生计生工作会议也强调，2018年十大重点工作之一是要充分调动医务人员积极性主动性，加快推进薪酬制度、职称等改革，落实医学科研、休息休假等政策，创新人才评价机制，严打涉医违法犯罪，营造尊医重卫良好氛围。

人民日报也曾撰文明确指出，要依法保障公民的休息权，完善带薪休假制度。对于那些长期习惯于默默奉献的忘我劳动者，既要在激励机制上更加善待他们，也可以在必要时对他们建立健康预警机制，甚至强制安排休假。

这家医疗集团推行强制带薪年休，应该点个赞，更应该推广！希望在相关部门的支持下，这股带薪休假风潮能吹到全国每一家医院！

本文来 源 / 华医网整理自环球医学、医院管理论坛报等